危険物施設を対象とした特殊な業界の中で、⼈と⼈をつなぎ、社会インフラを支える様々な事業を展開しています。若⼿の時から多くの現場に挑戦でき、経験を積むことで自己の成長へとつながります。また各階層ごとに外部研修を取り⼊れるなど、社員⼀⼈⼀⼈がレベルアップできる会社です。
社内ではフリーアドレス制を取り入れることにより、部署間の垣根や世代を越えてコミュニケーションがとれ、明るい社風となっています。

年に2回人事評価があり、自分の立てた目標に対し、振り返りを行います。その際、上司と１on１にてフィードバックがあり、いろいろなことを話し合うことができます。

入社後、10日間ほどの社内研修を終えた後、5月末までOJT研修を行います。OJT研修では、各部署を1週間で回ります。どんな業務を行っているのか、部署の雰囲気はどうかなど実際にみていただきます。6月が仮配属のため、それに向けて最終的な希望アンケートを取り、配属先を決めていきます。

タマダでは毎年、異動の希望調査をしております。異動については部署単位のため、移動がある部署とない部署がありますが、異動がある部署に関しましては、3～5年が一つの目安です。

テレワーク・時差出勤は、一部の地域で認めておりますが、業務内容や上長との確認が必要となります。

転勤となった場合は、社宅になります。社宅は自分で見つけた物件を会社が契約し、事務手続き・家賃負担などのサポートを行っています。その他、地域手当も支給いたします。また通勤距離によって通勤手当を支給したり、自宅から通勤が困難な場合は家賃補助などにより生活環境を整えます。※それぞれ条件あり

対象の資格を取得頂くと、会社より資格手当が当たります。
（例　危険物取扱者免状乙種四類　1,000円／月）
また、一部の技能講習受講料や資格試験受験料は、会社が負担いたします。
危険物施設に特化した事業という事で、難しいイメージを持たれますが、皆さん入社した後に必要な資格や研修を受けられておりますので、心配することはありません。

毎年各エリアにて新年会を開催しております。（1月初週）
また会社の周年記念の際には、全社員が石川県に集まり合同にて開催しております。
忘年会・懇親会（歓迎会）などは、各営業所や部署単位で年2回ほど行っております。（2回までは会社の補助あり）